Кадровое делопроизводство. Расчет заработной платы

Кадровое делопроизводство и учет, как услуги интересны, прежде всего, руководителям организаций, которые не могут позволить себе иметь в структуре компании полноценный отдел кадров.

В большинстве случаев ведение кадрового делопроизводства доставляет множество хлопот, ведь количество документов весьма велико (одних только приказов насчитывается около 10 видов).

В крупных компаниях кадровое делопроизводство ведет целый отдел, а в небольших фирмах такую функцию могут возложить на офис-менеджера или бухгалтера.

Что относится к кадровому учету?

Почти вся кадровая документация обладает коммерческой или юридической ценностью. С использованием этих документов в роли письменных доказательств, у любого руководителя есть шансы на утверждение своих позиций в суде.

Особое внимание следует уделять последовательности составления трудовой книжки, которая считается главной документацией для расчетов рабочего и страхового стажа специалиста.

Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы включает в себя весь комплекс услуг, необходимый для стабильной работы Вашей компании:

  • формирование штатного расписания;
  • разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка компании;
  • заполнение и ведение личных карточек;
  • составление приказов по основной деятельности, по персоналу, о командировках, отпусках и поощрениях;
  • разработка и заключение трудовых договоров с работниками;
  • работа с графиком отпусков;
  • коллективный договор персонала с работодателем;
  • оформление и сопровождение трудовых книжек;
  • расчет заработной платы и начисление налогов;
  • дополнительные услуги по Вашему запросу.
Наименование услуг Стоимость,  руб./мес
Кадровое оформление одного сотрудника (приказ о приеме/ увольнении, личная карточка, запись в трудовой книжке и т.д.) 600
Расчет заработной платы одного сотрудника 500
Оформление больничных, пособий по социальному страхованию за одного человека 600